https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/255 2026-07-15T03:34:21Z https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/2903 Causas e estratégias de enfrentamento do absenteísmo em um grupo econômico em Viamão/RS Carvalho, Dieniffer Pedroso O absenteísmo tornou-se um fenômeno complexo dentro do âmbito organizacional, pois impacta negativamente a produtividade, a qualidade de trabalho e mão-de-obra, gerando custos adicionais para a organização. Nesse contexto, o estudo tem como objetivo analisar as causas do absenteísmo em um grupo econômico localizado em Viamão/RS, identificando as estratégias adotadas para o seu enfrentamento. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa. Para a coleta de dados, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com supervisores de diversos setores e com a gestora de recursos humanos da organização. Os dados foram organizados, categorizados e analisados de forma descritiva, à luz do referencial teórico adotado. Os resultados mostram que as causas do absenteísmo abrangem dificuldades com transporte coletivo, problemas de saúde e questões pessoais dos colaboradores. Evidenciou-se ainda, que a organização não monitora o absenteísmo, nem possui estratégias formais para seu enfrentamento, sendo o diálogo a principal estratégia adotada pelos supervisores para lidar com a situação.; Absenteeism has become a complex phenomenon within organizations, negatively impacting productivity, work quality, and workforce, generating additional costs for the organization. In this context, this study aims to analyze the causes of absenteeism in an economic group located in Viamão/RS, identifying the strategies adopted to address it. This is a descriptive study with a qualitative approach. Data collection involved semi-structured interviews with supervisors from various sectors and with the organization's human resources manager. The data were organized, categorized, and analyzed descriptively, in light of the adopted theoretical framework. The results show that the causes of absenteeism include difficulties with public transportation, health problems, and personal issues of employees. It was also evident that the organization does not monitor absenteeism, nor does it have formal strategies to address it, with dialogue being the main strategy adopted by supervisors to deal with the situation. 2026-01-01T00:00:00Z https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/2891 Voluntariado na aposentadoria docente: uma análise à luz da psicodinâmica do trabalho Guedes, Leticia da Silva Objetivo: A pesquisa investigou a experiência do voluntariado de professores(as) aposentados(as), analisando os sentidos atribuídos a essa prática e suas implicações subjetivas, à luz da Psicodinâmica do Trabalho, teoria consolidada por Christophe Dejours (1993). Metodologia: O estudo foi submetido ao Comitê de Ética em Pesquisa do IFRS, conduzido por meio de uma abordagem qualitativa de caráter exploratório, utilizando entrevistas narrativas com docentes aposentadas que atuam no voluntariado na região metropolitana de Porto Alegre/RS, selecionadas pelo método bola de neve com participação mediante assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Utilizou-se da análise temática interpretativa e nomes fictícios, escolhidos pelas participantes, para análise dos dados. Resultados: Os resultados evidenciaram forte presença da identidade docente mesmo após o período da aposentadoria, permitindo-se compreender como o voluntariado se configura como espaço de reconstrução identitária diante da transição da aposentadoria, aliando-se, para isso, histórias de vida, processos de transição de carreira e as dinâmicas subjetivas presentes em sua atuação voluntária, além da articulação das dimensões de prazer, sofrimento e sentido no trabalho. Considerações finais: A pesquisa contribuiu para a compreensão ampliada do voluntariado no contexto da aposentadoria docente, em que ressalta-se a subjetividade e diversidade de trajetórias entre as entrevistadas, com experiências docentes e de trabalho voluntário bastante heterogêneas abrangendo, portanto, contextos diversos de atuação (cultural, recreativo, habitacional, causa animal, causa social, religioso, educacional).; Objective: This research investigated the experience of volunteering among retired teachers, analyzing the meanings attributed to this practice and its subjective implications, in light of the Psychodynamics of Work, a theory consolidated by Christophe Dejours (1993). Methodology: The study was submitted to the Research Ethics Committee of IFRS, conducted using a qualitative exploratory approach, employing narrative interviews with retired teachers who volunteer in the metropolitan region of Porto Alegre/RS, selected using the snowball sampling method with participation subject to the signing of the Informed Consent Form. Interpretive thematic analysis and fictitious names, chosen by the participants, were used for data analysis. Results: The results showed a strong presence of teacher identity even after retirement, allowing us to understand how volunteering is configured as a space for identity reconstruction during the retirement transition. This is achieved by combining life stories, career transition processes, and the subjective dynamics present in their volunteer work, as well as articulating the dimensions of pleasure, suffering, and meaning in work. Final considerations: The research contributed to a broader understanding of volunteering in the context of teacher retirement, highlighting the subjectivity and diversity of trajectories among the interviewees, with quite heterogeneous teaching and volunteer work experiences, thus encompassing diverse contexts of activity (cultural, recreational, housing, animal welfare, social causes, religious, educational). 2026-01-01T00:00:00Z https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/2890 Percepções acerca das pessoas com deficiência no trabalho: adaptação de escala ao contexto brasileiro Oliveira, Briza Arboite A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho constitui um tema emergente para a gestão da diversidade nas organizações, principalmente diante da existência de barreiras que dificultam sua participação plena no ambiente organizacional. Nesse contexto, o presente estudo teve como objetivo adaptar a escala Attitudes toward Disabled Persons Scale (ADS) ao contexto brasileiro, incorporando o fator Trabalho, bem como analisar as percepções de trabalhadores formais (CLT) acerca das pessoas com deficiência no contexto laboral. A pesquisa possui abordagem quantitativa, caráter descritivo e correlacional, sendo realizada por meio de um levantamento survey com 310 trabalhadores do estado do Rio Grande do Sul. Os dados foram coletados através de questionário on-line e analisados por meio de estatística descritiva, análise fatorial exploratória e testes de comparação de médias. Os resultados indicaram adequação psicométrica satisfatória da escala adaptada, possibilitando a proposição da Escala de Percepção acerca de Pessoas com Deficiência (EPPD), composta por cinco fatores: Inclusão, Discriminação, Ganhos, Perspectivas e Trabalho. Os achados evidenciaram a presença de percepções capacitistas, especialmente relacionadas à produtividade, autonomia e perspectivas futuras das pessoas com deficiência. Também foi identificado um paradoxo: embora os participantes reconheçam limitações associadas à deficiência no contexto organizacional, tendem a negar a existência de barreiras de acesso e oportunidades no mercado de trabalho. Além disso, respondentes com deficiência apresentaram percepções mais realistas em relação às oportunidades de emprego e às práticas de inclusão. Concluiu-se que a inclusão de pessoas com deficiência exige avanços para além do cumprimento da legislação, demandando transformações culturais, ações de conscientização e práticas organizacionais efetivamente inclusivas. O estudo contribui para a ampliação das discussões sobre diversidade e inclusão e propõe um instrumento aplicável à investigação das percepções sobre deficiência no contexto organizacional brasileiro.; The inclusion of people with disabilities in the labor market is an emerging issue in diversity management within organizations, particularly given the existence of barriers that hinder their full participation in the organizational environment. In this context, the present study aimed to adapt the Attitudes toward Disabled Persons Scale (ADS) to the Brazilian context, incorporating the Work factor, as well as to analyze the perceptions of formal workers (CLT) regarding people with disabilities in the workplace. The research employs a quantitative, descriptive, and correlational approach and was conducted through a survey of 310 workers in the state of Rio Grande do Sul. Data were collected via an online questionnaire and analyzed using descriptive statistics, exploratory factor analysis, and tests for comparing means. The results indicated satisfactory psychometric fit of the adapted scale, enabling the proposal of the Perception Scale regarding People with Disabilities (EPPD), composed of five factors: Inclusion, Discrimination, Gains, Prospects, and Work. The findings revealed the presence of ableist perceptions, particularly regarding the productivity, autonomy, and future pros- pects of people with disabilities. A paradox was also identified: although participants recognize limitations associated with disability in the organizational context, they tend to deny the existence of barriers to access and opportunities in the labor market. Furthermore, respondents with disabilities presented more realistic perceptions regarding employment opportunities and inclusion practices. It was concluded that the inclusion of people with disabilities requires progress beyond mere compliance with legislation, demanding cultural transformations, awareness-raising initiatives, and organizational practices that are effectively inclusive. The study contributes to broadening discussions on diversity and inclusion and proposes a tool applicable to the investigation of perceptions regarding disability in the Brazilian organizational context. 2026-01-01T00:00:00Z https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/1962 As cleantechs sob ótica dos 3T'S: estudo de caso do Grupo Muda Braga, Glaucon de Medeiros A economia moderna trouxe uma série de mudanças na forma de fazer negócios, surgindo novas estruturas empresariais, denominadas Empresas Verdes, com foco no uso de tecnologias, destacando-se aquelas que atuam na área de Tecnologias Limpas, também conhecidas como CleanTechs. Atuando dentro das boas práticas focadas em sustentabilidade, conhecidas como ESG (ambiental, social e governança), essas empresas são onsideradas um modelo de Startup, cujo objetivo é desenvolver um modelo de negócios de forma escalável, disruptiva e repetível. Nesse contexto, é sabido que essas empresas dependerão de grandes investimentos para percorrer as diversas fases, desde sua criação até se tornarem financeiramente saudáveis. Dentre as diversas categorias de Empresas Verdes, este trabalho busca entender o fenômeno das CleanTechs, que são empresas com iniciativas verdes que oferecem soluções tecnológicas voltadas para a redução do impacto ambiental negativo de suas operações, criando produtos e serviços que ajudam a preservar o planeta. Para tanto, foi realizado um estudo de caso único junto ao GRUPO MUDA, que vem se destacando positivamente, não apenas pela adoção de boas práticas ambientais, sociais e de governança (ESG), mas também como modelo de atuação de CleanTechs. O objetivo desta pesquisa foi identificar quais fatores podem ser considerados pelos investidores do mercado de crédito de resíduos sólidos ao aportar recursos em empresas que atuam no segmento CleanTech, a partir da análise dos 3T’s (Team, Technology e Traction). Os resultados encontrados apontam que, além de terem potencial de desenvolvimento financeiro, esses negócios podem oferecer retornos significativos nas áreas ambiental e social, gerando impactos positivos por meio de seus modelos de negócios.; The modern economy has brought a series of changes to the way of doing business, with the emergence of new business structures, called Green Companies, focused on the use of technologies, with emphasis on those that operate in the area of Clean Technologies, also known as CleanTechs. Operating within the good practices focused on sustainability, known as ESG (environmental, social and governance), these companies are considered a Startup model, whose objective is to develop a business model in a scalable, disruptive and repeatable way. In this context, it is known that these companies will depend on large investments to go through the various phases, from their creation to becoming financially healthy. Among the various categories of Green Companies, this work seeks to understand the phenomenon of CleanTechs, which are companies with green initiatives that offer technological solutions aimed at reducing the negative environmental impact of their operations, creating products and services that help preserve the planet. To this end, a single case study was conducted with the Muda Group, which has been standing out positively, not only for adopting good environmental, social and governance (ESG) practices, but also as a CleanTech operating model. The objective of this research was to identify which factors can be considered by investors in the solid waste credit market when investing in companies operating in the CleanTech segment, based on the analysis of the 3Ts (Team, Technology and Traction). The results found indicate that, in addition to having the potential for financial development,6 these businesses can offer significant returns in the environmental and social areas, generating positive impacts through their business models. 2024-01-01T00:00:00Z