Turnover nas empresas calçadistas de Rolante/RS : um estudo exploratório

Abstract

As pessoas passam grande parte de sua vida em organizações em busca de sustento, socialização, autorrealização e satisfação de inúmeras outras necessidades e desejos humanos. O investimento nos recursos humanos nas empresas é parte de um conhecimento já consolidado no campo da Administração, contudo, observa-se que a rotatividade de pessoal - ou turnover - ainda são muito comuns em diversas empresas, especialmente no Setor Calçadista. Na cidade de Rolante, no Estado do Rio Grande do Sul, o setor calçadista predomina a economia da cidade e, por isso, torna-se importante estudar os impactos da rotatividade de pessoal na produtividade das empresas do município. Para tanto, a metodologia da presente pesquisa contemplou entrevistas em profundidade realizadas com 7 empresas do setor, selecionadas pelo critério de acessibilidade e de julgamento, uma vez que os respondentes precisavam conhecer informações sobre os recursos humanos da empresa. Os resultados obtidos apontam para uma realidade que, em grande parte, parece ser contrária às práticas de gestão que reduzem o turnover e seus impactos.

Las personas pasan gran parte de sus vidas en organizaciones en busca de sustento, socialización, autorrealización y la satisfacción de innumerables otras necesidades y deseos humanos. La inversión en recursos humanos en las empresas forma parte de un conocimiento ya consolidado en el campo de la Administración, sin embargo, se observa que la rotación de personal -o rotación- sigue siendo muy común en varias empresas, especialmente en el Sector Calzado En la ciudad de Rolante, a, en el Estado de Rio Grande do Sul, el sector del calzado predomina en la economía de la ciudad y, por lo tanto, es importante estudiar los impactos de la rotación de personal en la productividad de las empresas del municipio. . Por ello, la metodología de esta investigación incluyó entrevistas en profundidad a 7 empresas del sector, seleccionadas por el criterio de accesibilidad y juicio, ya que los encuestados necesitaban conocer información sobre el recurso humano de la empresa. Los resultados obtenidos apuntan a una realidad que, en su mayor parte, parece contraria a las prácticas de gestión que reducen la rotación y sus impactos.