As relações entre a percepção da maternidade e do trabalho, percepção de sucesso na carreira e empregabilidade

Abstract

O presente estudo objetiva analisar a relação entre a percepção da maternidade e do trabalho, com a percepção de sucesso na carreira e a empregabilidade. O estudo busca entender como as mulheres percebem o impacto da maternidade em suas trajetórias profissionais e como essas percepções influenciam suas oportunidades de sucesso na carreira e empregabilidade. A pesquisa utilizou uma abordagem quantitativa e descritiva, com a aplicação de um questionário estruturado, distribuído eletronicamente. A amostra de respondentes, não probabilística e por conveniência, correspondeu a 184 mulheres, com idades entre 20 e 50 anos, de diferentes níveis de escolaridade e áreas de atuação profissional. As variáveis analisadas foram relacionadas a atitudes em relação à maternidade e ao trabalho, à percepção de sucesso na carreira e à empregabilidade. Os resultados indicaram que atitudes positivas em relação à maternidade e ao trabalho estão associadas a uma maior percepção de sucesso profissional e empregabilidade, enquanto atitudes negativas afetam, principalmente, a empregabilidade externa. A pesquisa também revelou a importância do networking e da formação contínua no fortalecimento da empregabilidade. As conclusões sugerem que políticas organizacionais inclusivas são essenciais para promover a equidade de gênero e apoiar as mulheres na conciliação entre maternidade e carreira.

The present study aims to analyze the relationship between the perception of motherhood and work, with the perception of career success and employability. The study seeks to understand how women perceive the impact of motherhood on their professional trajectories and how these perceptions influence their opportunities for career success and employability. The research used a quantitative and descriptive approach, with the application of a structured questionnaire, distributed electronically. The sample of interviewees, non-probabilistic and for convenience, corresponded to 184 women, aged between 20 and 50 years, with different levels of education and areas of professional activity. The variables demonstrated were related to attitudes towards motherhood and work, the perception of career success and employability. The results indicated that positive attitudes towards motherhood and work are associated with a greater perception of professional success and employability, while negative attitudes mainly affect external employability. The research also revealed the importance of networking and continuous training in strengthening employability. The conclusions suggest that inclusive organizational policies are essential to promote gender equity and support women in reconciling motherhood and career.