A inserção da população lgbtqia+ no mercado de trabalho: percepções de trabalhadores/as e gestores em Rolante (RS)

Abstract

O trabalho apresenta uma pesquisa qualitativa sobre a inclusão de trabalhadores LGBTQIA+ no mercado de trabalho em Rolante, RS, utilizando entrevistas semiestruturadas com oito trabalhadores/as LGBTQIA+ e três gestoras. As entrevistas foram analisadas por meio do software IRAMUTEQ, aplicando os métodos de Reinert e ALCESTE para identificar padrões e temas centrais. Os resultados mostram que, embora as gestoras demonstrem boa vontade para promover a inclusão, faltam ações concretas nas empresas, como a implementação de políticas inclusivas e treinamentos sobre diversidade. Trabalhadores/as relataram episódios frequentes de discriminação e LGBTfobia, como piadas e comentários ofensivos, que impactam negativamente sua saúde mental e trajetória profissional. Conclui-se que ainda há lacunas significativas na promoção de ambientes inclusivos e destaca-se a necessidade de políticas públicas e empresariais mais robustas para garantir igualdade e respeito à diversidade.

The study presents a qualitative research on the inclusion of LGBTQIA+ workers in the job market in Rolante, RS, utilizing semi-structured interviews with eight LGBTQIA+ workers and three managers. The interviews were analyzed using the IRAMUTEQ software, applying the Reinert and ALCESTE methods to identify patterns and central themes. The results indicate that, although managers demonstrate goodwill toward promoting inclusion, there is a lack of concrete actions within companies, such as the implementation of inclusive policies and diversity training. Workers frequently reported episodes of discrimination and LGBTphobia, such as jokes and offensive comments, which negatively impact their mental health and professional trajectories. It is concluded that significant gaps remain in fostering inclusive environments, highlighting the need for more robust public and corporate policies to ensure equality and respect for diversity.