Geração Z e inovação: percepções, desafios e contribuições para o futuro das organizações

Abstract

Este estudo propõe uma análise da percepção dos jovens da Geração Z sobre a inovação no ambiente organizacional, buscando compreender de que forma essa geração entende, vivencia e contribui para os processos inovadores dentro das empresas. A relevância do tema justifica-se pelo crescente ingresso dessa geração no mercado de trabalho e pelo potencial transformador que ela representa, especialmente em um contexto marcado por mudanças rápidas, tecnologias digitais e novas formas de gestão. A pesquisa foi conduzida por meio de uma abordagem qualitativa, utilizando entrevistas semi estruturadas com 11 jovens da Geração Z inseridos no mundo do trabalho. A análise de conteúdo das entrevistas possibilitou a identificação de nove categorias principais: Transformação, Criação, Competitividade, Apoio da Liderança, Liberdade, Gestões Engessadas, Falta de Visão de Futuro, Inquietude e Domínio digital. Os resultados indicaram que os jovens compreendem a inovação, sobretudo, como transformação e criação, sendo impulsionados por ambientes que valorizam a autonomia, o apoio da liderança e a liberdade para propor ideias. Em contrapartida, gestões engessadas e a falta de visão de futuro foram apontadas como barreiras à inovação. Identificou-se ainda que a inquietude e o domínio digital característicos dessa geração favorecem a criatividade e a busca por melhorias constantes. Conclui-se que a Geração Z possui grande potencial para impulsionar a inovação nas empresas, desde que seja ouvida, valorizada e encorajada a experimentar sem medo do erro, contribuindo assim para a construção de organizações mais dinâmicas e colaborativas.