Clima organizacional e rotatividade : um estudo de caso em uma empresa de esquadrias da região do Paranhana/RS

Abstract

O artigo apresenta os resultados referentes a uma pesquisa cujo objetivo foi identificar e analisar a influência do clima organizacional nos índices de rotatividade de uma empresa de esquadrias da região do Paranhana/RS. Foi elaborada e aplicada um questionário com vinte colaboradores que atuam no setor de produção da empresa. Como instrumento para a coleta de dados utilizou-se um questionário estruturado com perguntas fechadas e abertas através da ferramenta Google Forms. O clima organizacional pode ser definido como sendo o espelho da atmosfera psicológica, típica de cada organização e está relacionado à satisfação das necessidades de cada colaborador. Por sua vez, o status do clima organizacional, positivo ou negativo, poderá influenciar na rotatividade dos colaboradores e consequentemente nos resultados e desenvolvimento da organização. Os dados gerados evidenciaram que os indicadores elevados de turnover podem ser reflexos da política atual de gestão de pessoas da organização e, fatores como, clareza de informações, reconhecimento pelo trabalho desenvolvido, condições de trabalho, remuneração e incentivo ao trabalho em equipe mostraram-se negligenciados pela liderança da empresa, refletindo na insatisfação dos colaboradores e comprometendo, dessa forma, o clima organizacional.