|
Abstract:
|
Na atualidade para as empresas se manterem competitivas, é necessário observar as novas formas de gestão, fato que envolve enfrentar mudanças nos processos organizacionais. A competência de adaptação das organizações para enfrentar este dilema, não é menos importante do que a sua condição de desenvolver um ambiente com capacidade contínua de adaptação as estas mudanças, visto que esse cenário será uma constante da vida moderna. Diante deste contexto, este estudo teve como
objetivo geral apresentar uma revisão bibliográfica sobre gestão da Mudança
Organizacional. Quanto ao método, foi realizada uma pesquisa descritiva com dados levantados através de pesquisa bibliográfica e interpretados conforme as teorias e conhecimentos absorvidos. Foram analisados mais de 36 estudos sobre o tema de Mudança Organizacional, porém foram selecionados quatro artigos que apresentaram maior coesão ao tema do trabalho, nestes artigos os resultados alcançados indicaram que a mudança organizacional está a cada dia que passa mais presente e mais constante nas empresas e estas devem estar preparadas em lidar com esses desafios. Foi observado também que as crises são, geralmente, os maiores motivadores do processo de mudança nas organizações, sendo que, a mudança se
torna legítima e absorvida pelos membros organizacionais quando todos estão com o mesmo foco e objetivos claros. É importante compreender esses pontos a fim de adotar um novo pensamento organizacional e a discussão sobre as imposições desta nova realidade. |
