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A inovação e a cultura organizacional são elementos essenciais para a competitividade e sustentabilidade das empresas, pois influenciam diretamente sua capacidade de adaptação, aprendizado e geração de valor.
Enquanto a inovação impulsiona melhorias contínuas e diferenciação no mercado, a cultura organizacional define os comportamentos, valores e práticas que sustentam esses processos. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo analisar como a cultura organizacional pode influenciar o desenvolvimento da inovação em uma empresa de embalagens de papelão na Serra Gaúcha. A pesquisa, de natureza qualitativa, caráter exploratório e aplicada, utilizou como método o estudo de caso, análise documental, observação participante e aplicação de questionários à gestão. Os resultados apontaram que a empresa apresenta uma cultura tradicional, mas que caminha aos poucos promovendo transformações graduais que estimulam a inovação incremental, especialmente nas áreas de processos produtivos e equipamentos, a valorização do capital humano e abertura ao diálogo entre gestores e colaboradores. Vale destacar que o fortalecimento da cultura de inovação depende da consolidação de práticas que estimulem a
participação ativa dos colaboradores, a formalização de processos de compartilhamento de ideias e o reconhecimento das contribuições individuais. Assim, a integração entre cultura e inovação configura-se como um fator estratégico para promover o crescimento sustentável e a competitividade organizacional no setor de embalagens. |
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